Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), erken emeklilik hakkı için sigorta başlangıç tarihini belirleyici bir kriter olarak kullanmaktadır. SGK uzmanları, bazı durumlarda çalışanların kısa sürelerde, örneğin 10, 12.5 ve 15 yıl gibi, emekli olabileceğini belirtmektedir. Bu durumda, belirli koşulları yerine getiren bireylerin emeklilik süreci hızlandırılmaktadır. Erken emeklilik için en önemli kriter, sigorta başlangıç tarihine dayanmaktadır. Örneğin, 10 yılda emeklilik fırsatı sağlayan bir sistemde, kişinin düzenli olarak prim ödemesi gerekmektedir. Bu süreyi ve şartları tamamlayanlar, erken emeklilik hakkını elde edebilmektedir.

ERKEN EMEKLİLİK ŞARTLARI

Son dönemde yapılan düzenlemelerle birlikte kısmi emeklilik, fazla çalışma imkanı olmayan bireyler için önemli bir destek haline gelmiştir. Bu sistem, sigorta başlangıç tarihine ve bağlı olunan kuruma göre belirlenen prim süreleriyle az primle emeklilik imkanı sunmaktadır. Özellikle 10, 12.5 ve 15 yıl gibi kısa sürelerde emeklilik fırsatı sunabilen kısmi emeklilik, çalışanların ilgili şartları yerine getirmesi durumunda uygulanmaktadır. Bu düzenleme, çalışanlara daha erken emeklilik imkanı sağlamaktadır.

Yaştan emeklilik ise, normal emeklilik sürecinden farklı olarak, ileri yaşta olan ve prim ödeme gün sayısı az olan kişiler için bir seçenek sunmaktadır. Bu sistemde, daha düşük prim ödeyerek emekli olmak mümkündür. Örneğin, sadece 10 yıl çalışan bir kişi bile yaştan emekli olma hakkına sahip olabilir. Ancak bu durum için erken yaşta sigortalı olunması gerekmektedir.

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), erken emeklilik hakkında belirlediği şartlara göre hareket etmektedir. Bu şartlarda sigorta başlangıç tarihi ve prim ödeme süresi gibi kriterler önem taşımaktadır. Kişiler, belirli bir süre içinde prim ödeyerek emeklilik fırsatını elde edebilmektedir. Kısmi emeklilik ve yaştan emeklilik gibi sistemler, az primle emeklilik imkanı sunmaktadır. Ancak her bir durum için farklı şartlar ve süreler geçerlidir. 

Öte yandan, kısmi emeklilik ve yaştan emeklilik sistemleri, çalışanların emeklilik sürecini daha esnek hale getirerek iş gücünün daha dengeli bir şekilde kullanılmasını sağlamaktadır. Bu sistemler, özellikle sağlık sorunları veya iş koşulları nedeniyle tam zamanlı çalışmaya devam etmekte zorlanan bireyler için önemli bir destek sunmaktadır. Böylece, çalışanlar hem daha erken emekli olma fırsatı bulmakta hem de iş gücü piyasasında daha uzun süre aktif olarak yer alabilmektedir.