Bu artışlarla birlikte, kıdem tazminatlarında da yükseliş beklentisi hakim. Örneğin, asgari ücretle çalışan bir işçi, işten ayrıldığında damga vergisi kesilmiş olarak en az 18.637 ila 19.969 lira arasında kıdem tazminatı alabilecek.

Eğer bir işçi 10 yıl boyunca asgari ücretle çalıştıysa, 2024'te işten ayrılması durumunda 66.570 ila 79.690 lira arasında kıdem tazminatı alabilir.

Kıdem Tazminatı ve Tavan Değişiklikleri

Kıdem tazminatı tavanı, memur maaş katsayısındaki artışa bağlı olarak belirleniyor. Memur maaş katsayısındaki yüzde 45'lik artış, şu an için enflasyon farklarıyla birlikte yükseldi. Aralık ayı enflasyon verilerinin de eklenmesiyle, bu artışın yüzde 49 ila 50 seviyelerine ulaşması bekleniyor.

Eğer memur maaş katsayısındaki artış yüzde 50 olursa, kıdem tazminatı tavanı 35.234 liraya çıkacak. Ancak bu tutardan da damga vergisi kesilerek, yıllık en fazla 34.967 lira ödeme yapılacak.

İşverenler İçin Maliyet Artışı

Kıdem tazminatındaki bu artışlar, işverenler açısından maliyetlerin yükselmesi anlamına geliyor. Örneğin, bir işverenin asgari ücretli bir işçinin kıdem tazminatı maliyeti 2023'te yıllık 13.312 lirayken, 2024'te 18.637 ila 19.969 lira aralığına çıkacak.

Bu durumda, 100 asgari ücretli çalıştıran bir işverenin kıdem tazminatı maliyeti 2023'te 1 milyon 331 bin 200 lira iken, 2024'te 1 milyon 863 bin 700 ila 2 milyon 996 bin 900 liraya yükselecek.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her tam yıl için brüt ücretinin 30’da birinden hesaplanır. Düzenli ödemeler ve tam yılı aşan süreler de bu hesaplama dahilindedir. Ödemelerden sadece damga vergisi kesilmektedir.