Yılbaşının Ardından Kademeli Emeklilik Sistemi Yürürlükte Yılbaşının ardından yürürlüğe giren torba yasada yer alan kademeli emeklilik sistemi, EYT düzenlemesi sonrasında emeklilik hakkını kaçıranlara yeni bir umut kapısı sunuyor. 1999-2008 arası SGK girişi olan sigortalılar, güncellenen prim-yaş listesine göre belirlenen şartları sağlamaları durumunda erken emeklilik hakkını elde edebilecekler.

EYT Sonrası Emeklilik Hayali ve Kademeli Emeklilik Düzenlemesi EYT sonrası emeklilik hayali kuran ve prim gününü dolduramayan 1999 ve öncesi sigortalılar için, borçlanma formülü ile emeklilik imkanı doğmuştu. Ancak torba yasadaki kademeli emeklilik düzenlemesi, 2000-2008 arası sigorta girişi olanlara daha avantajlı bir çözüm sunuyor.

Kademeli Emeklilik Şartları ve Avantajları EYT’den yararlanamayan ve kademeli emeklilik sisteminden faydalanmak isteyenler için belirlenen yaş ve prim günü şartları şu şekilde:

1999 Sonrası:

• Kadınlar: 43 yaş ve 6.250 prim günü
• Erkekler: 45 yaş ve 6.250 prim günü

2000-2008 Arası (Yıllara Göre Artan Tablo): Bu yeni emeklilik sistemi, SGK tarafından belirlenen tabloya göre, sigorta türüne ve başlangıç tarihine göre değişen şartları içermektedir. Bu sayede, emeklilik hayali kuran bireyler, belirlenen kademeli emeklilik şartlarını yerine getirerek erken emeklilik imkanını değerlendirebilecekler.

Kademeli emeklilik sistemi, EYT düzenlemesine alternatif olarak milyonlarca kişiye erken emeklilik hayallerini gerçekleştirme olanağı sunarak emeklilik süreçlerine yeni bir bakış açısı getiriyor. SGK’nın belirlediği tablo üzerinden, 2000-2008 arası sigorta girişi olanlar, bu avantajlı düzenlemeden faydalanarak emeklilik hayallerine bir adım daha yaklaşabilecekler.