Kıdem tazminatı sadece maaş üzerinden hesaplanmıyor! İşçilerin dört gözle beklediği kıdem tazminatı böyle hesaplanıyor
Kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin son alınan ücreti temel alınarak yapılır. İşçiye doğrudan ödenen maaşın yanı sıra, nakit dışı veya nakde çevrilebilir diğer faydalar da “giydirilmiş ücret” kapsamında değerlendirilerek tazminatın miktarı belirlenir. Giydirilmiş ücrete hangi ödemelerin dahil olduğu ile ilgili tüm detaylar haberimizde...
Bir yılını dolduran işçiler, farklı iş yerleri olsa bile aynı işveren altında kıdem tazminatı kazanma hakkına sahiptir. Emeklilik, askerlik, evlilik gibi durumlar veya iş akdinin haklı sebeplerle sonlandırılması halinde kıdem tazminatı ödenir. Yaş dışındaki emeklilik şartları tamamlandığında da bu hak doğar.
TAZMİNATIN TEMELİ: SON ÜCRET
İhbar ve kıdem tazminatı, işçinin en son aldığı ücret üzerinden hesaplanır. Ücretin yanı sıra, işçiye sağlanan diğer maddi menfaatler de tazminat hesaplamasına dahil edilir.
GİYDİRİLMİŞ ÜCRETE DİKKAT!
Çıplak ücret, yan ödemeler hariç temel ücreti ifade eder. Giydirilmiş ücret ise, asıl ücrete ek olarak sağlanan yol, yemek, giyim yardımı gibi ek ödemelerle hesaplanır. Yargıtay, bu ek ödemelerin süreklilik göstermesi gerektiğini belirtir.
SON ÖDEMELER ESAS ALINIR
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamasında, son bir yılda yapılan ödemelerin günlük ortalaması esas alınır. Ücrete zam yapıldıysa, en son ödenen miktar dikkate alınır.
KIDEM TAZMİNATI TAVANI
Her tam yıl için ödenen kıdem tazminatı, 30 günlük brüt ücreti geçemez. 2024 yılının ilk yarısı için belirlenen tavan 35.058,58 TL’dir ve işçinin giydirilmiş ücreti ne olursa olsun, bu tutarı aşamaz.
