Bursa İş Mahkemesi, çalışanlar arasında emsal teşkil edebilecek önemli bir karara imza attı. Gıda sektöründe çalışan bir fabrika işçisi, 2016 yılında 432,4 saat fazla mesai yaparak yasal sınır olan 270 saati aşmıştır. İşçi, kendi rızasıyla işten ayrılmış ve tazminat talep etmiştir. Ancak işveren bu talebe karşı çıkmıştır. Bunun üzerine açılan dava, çalışanları ilgilendiren bir karara dönüşmüştür.

Mahkemenin Emsal Niteliği Taşıyan Kararı

Avukat Deniz Sarıbaş Yılmaz, mahkemenin verdiği kararın emsal niteliği taşıdığını ifade etmiştir. Müvekkili, bir gıda fabrikasında 14 yıl boyunca işçi olarak çalışmıştır. Ancak daha sonra fabrikadaki çalışma şartları yıllık 270 saatin üzerinde fazla mesai yapmayı gerektirecek şekilde değişmiştir. Yıllık 270 saatin üzerinde fazla mesai yapan işçiler için haklı nedenle fesih hakkı doğduğu açıktır.

Açılan dava sonucunda mahkeme işçiyi haklı bulmuş ve 270 saati aşan fazla mesai nedeniyle kıdem tazminatına hak kazandırmıştır. İlginç olan nokta ise müvekkilin, işverenin ileri sürdüğü fazla mesaiye rıza göstererek onay vermesidir. Ayrıca, yasal olarak haklı nedenin devamlılık arz ettiği için hak düşürücü süreye tabii tutulmaksızın davanın kabul edildiğidir. Bu, Türkiye'de nadir görülen bir karardır ve İstinaf Mahkemesi tarafından da onaylanmıştır.

Bordroların İncelenmesi ve Haklı Nedene Dayalı Fesih

Dosya kapsamında sunulan son 3 döneme ait bordroların incelenmesi sonucunda, 2016 yılında gerçekleşen fesih döneminde toplamda 432,4 saat fazla çalışma yapıldığı tespit edilmiştir. Böylelikle yıllık 270 saatlik yasal sınırın aşıldığı belirlenmiştir. Bu konuda hazırlanan bilirkişi raporu doğrultusunda davacı işçi, iş akdinin haklı nedene dayandığı sonucuna ulaşılmıştır.

Mahkeme, davalı iş yerinde kanun hükümlerine uygun çalışma şartlarının uygulanmadığını tespit etmiştir ve iş akdinin fesih tarihi itibariyle de haklı nedenin devam ettiği sonucuna varmıştır. Dolayısıyla, davalı vekilinin feshin 6 günlük sürede yapılmadığı savunmasını dikkate almamıştır.

İşçinin Haklı Bulunması ve Kıdem Tazminatı Hakkı

Bursa İş Mahkemesi, emsal teşkil edebilecek bir karar vermiştir. Karara göre, işçi, işverenin fazla mesai teklifini kabul etmiş olmasına rağmen çalıştığı dönemde yıllık 270 saati aşan fazla mesai yapmıştır. İşverenin işçiye kıdem tazminatı ödenmesine hükmedilmiştir. Bu karar daha sonra bir üst mahkeme tarafından da onaylanmıştır.

Çalışanlar için emsal niteliği taşıyan bu karar, fazla mesai konusunda yasal sınırlara dikkat edilmesi gerektiğini bir kez daha göstermektedir. İşverenler, çalışma şartlarına uygun olarak fazla mesai taleplerini yapmalı ve çalışanların haklarını gözetmelidir. Aksi halde, işçiler haklı nedenle fesih talebinde bulunarak tazminat haklarını elde edebilirler.