Asgari Ücret Artışı ve İşveren Maliyeti Analizi - 2023 Temmuz

Asgari Ücretin Yükseltilmesi: İşverenler İçin Yeni Maliyetler

Asgari ücret, Haziran ayındaki artışla birlikte yüzde 34 oranında bir artışla net 11 bin 402 TL, brüt 13 bin 414 TL seviyesine çıkarıldı. Bu artış, işverenler için ciddi bir mali yük getirdi ve işverenler için asgari ücret maliyet hesaplamalarını yeniden gözden geçirmelerini gerektirdi.

Asgari Ücretin İşverene Maliyeti Nasıl Hesaplanır?

Temmuz 2023'ten itibaren, asgari ücretin işverene maliyetini hesaplarken dikkate alınması gereken bazı önemli unsurlar bulunmaktadır. İşte asgari ücretin işveren maliyetinin hesaplanmasının ayrıntıları:

1. Asgari Ücret Artışı ve Vergi Oranları

Temmuz ayında yürürlüğe alınan yeni asgari ücret vergisi oranı, 8 bin 507 TL'den 11 bin 402 TL'ye çıktı. Bu, işverenlerin ödemesi gereken vergi miktarının arttığını göstermektedir. Vergi ödemeleri, işverenlerin maliyetlerini artıran önemli bir faktördür.

2. Sigorta Primleri

Asgari ücretten çalışanın katkı payı olarak, 1.878 TL sigorta primi ve 134 TL işsizlik sigortası primi kesilmektedir. Bu primler, işverenlerin asgari ücretli çalışanları için ekstra maliyetlerini artırmaktadır.

3. SGK ve İşsizlik Sigortası

Asgari ücretin üzerine SGK ve işsizlik sigortası primleri de eklenmelidir. Bu ek primler, işverenlerin toplam maliyetini daha da yükseltir. Temmuz 2023'te, asgari ücretin toplam maliyeti 15.762,04 TL'ye ulaşmaktadır.

4. Diğer Maliyetler

Asgari ücretin işveren maliyeti hesaplanırken, SGK günlük borçlanma, yurtdışı günlük borçlanma, Bağ-Kur prim miktarı, isteğe bağlı prim miktarı ve GSS primi gibi diğer maliyetler de göz önünde bulundurulmalıdır. Bu ek maliyetler, işverenlerin asgari ücretli çalışanlarının maliyetini daha da artırır.

Sonuç

Asgari ücret artışı, işverenler için yeni mali zorluklar getirmiştir. İşverenler, asgari ücretli çalışanlarının maliyetini doğru bir şekilde hesaplayarak bu değişikliklere uyum sağlamalıdır. Ayrıca, vergi yükümlülüklerini ve sigorta primlerini unutmamaları önemlidir. Bu sayede, işverenler hem yasal gereksinimlere uygun hareket ederler hem de finansal açıdan sağlam bir pozisyonda kalırlar.