Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), kayıt dışı çalıştırmanın özellikle yaygın olduğu sektörlerdeki küçük işletmeleri ve yabancı işçileri hedef alarak büyük bir bilgilendirme kampanyası başlattı. Bu kampanyada, hem SGK'nın tüm birimleri hem de yerel basın yer alarak, kayıt dışı istihdamla mücadele konusunda toplumun her kesimine ulaşmayı amaçlıyor.

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), işverenleri uyardı: Bir işçiyi tek bir gün bile sigortasız çalıştırmak, aylık en az 40 bin lira para cezası demek. Üstelik bu cezanın üzerine gecikme faizi de ekleniyor.

SGK, işverenleri uyardı: Sigortasız işçi çalıştırmak, hem çok pahalıya patlayabilir hem de sizi büyük belalara sokabilir. Bir işçiyi altı ay sigortasız çalıştırmak, ödemeniz gereken primin beş katına mal olabilir. Üstelik işçi bir kaza geçirirse tüm masrafları siz karşılamak zorunda kalırsınız.

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), işverenleri uyardı: İşçilerin maaşlarını artık mutlaka banka hesabına yatırmak zorundasınız. 5 ve üzeri çalışanı olan işyerlerinde nakit ödeme yapmak yasaklandı. Ayrıca, işçilerin yaptığı işe uygun meslek kodu bildirmezseniz her işçi için asgari ücretin onda biri kadar ceza kesilecek.

SGK'dan Önemli Uyarı: Yabancı Uyruklu Kişilerin Çalıştırılmasında Dikkat Edilmesi Gerekenler

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), yabancı uyruklu kişilerin Türkiye'de çalıştırılması konusunda önemli bir duyuru yaparak işverenleri uyardı. Buna göre, hem ülkemizde çalışan yabancılar hem de mesleki eğitim gören veya staj yapan yabancıların, fiilen çalışmaya başlamadan önce Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'ndan çalışma izni almaları zorunludur.

Çalışma İzni Olmayan Her Yabancı İçin 56 Bin TL Ceza

SGK, çalışma izni bulunmayan her bir yabancı uyruklu kişi için 56.000 TL tutarında idari para cezası uygulanacağını belirtti. Bu durum, işverenlerin yabancı işçi istihdamında gerekli izinleri almanın önemini bir kez daha ortaya koymaktadır.

İzinsiz Çalışan Yabancılara da Ceza

Ayrıca, izinsiz şekilde kendi başına çalışan yabancı uyruklu kişilere de 45.000 TL tutarında idari para cezası uygulanacağı açıklandı. Bu düzenleme, kayıt dışı istihdamla mücadele kapsamında alınan önemli bir karar olarak değerlendirilmektedir.