İş dünyasında göze çarpan yeni bir trend var: Z kuşağının çağdaş iş ortamlarına yönelik artan ilgisi, işverenlerin 50 yaş üstü deneyimli çalışanları tercih etmesine sebep oluyor. TÜİK'in yayımladığı verilere göre, bu demografik kesimin işgücüne katılımında kademeli bir artış söz konusu. Sabah gazetesinin raporlarına göre, iş etiği ve tecrübe bakımından güven duyulan bu yaş grubu, şirketler için giderek daha elzem bir unsur olmaya başlıyor.
50 Yaş Üzeri Çalışanlar İşverenlerin Yeni Tercihi
Z kuşağının yenilikçi çalışma şartlarına olan ilgisi bilinse de, işverenlerin bu beklentilere temkinli yaklaşımı, deneyimli çalışanlara olan talebi artırıyor. İş dünyası, Z kuşağının iş ortamına uyum sorunları ve yetkin personel bulma zorlukları nedeniyle, 50 yaş ve üzeri çalışanlara daha fazla değer veriyor.
Haberglobal'in bildirdiğine göre, maaş beklentileri ve mentorluk becerileriyle dikkat çeken 50 yaş üzeri çalışanlar, işverenlere pek çok yarar sağlıyor. İşgücü istatistiklerine göre, bu yaş grubunun sektörler arası dağılımı genişlerken, aynı zamanda daha düşük maaş talepleriyle ve yönetim kolaylığıyla öne çıkıyorlar.
Yurtdışında yaşama arzusu ve Türkiye'deki yüksek genç işsizlik oranı, Z kuşağının iş piyasasına katılımını zorlaştırıyor. Geleneksel çalışma kültürü ile modern iş beklentileri arasındaki bu uyuşmazlık, iş dünyasını deneyimli ve geleneksel iş değerlerini benimsemiş yaşlı iş gücüne yönlendiriyor.