1. Ev Kadınlarına Sosyal Güvence ve Erken Emeklilik
Aile Koruma Paketi kapsamında, çalışma imkanı bulamayan veya emeklilik için yeterli primi olmayan ev kadınlarına yönelik bir sistem hayata geçirilecek. Bu sistemde, kadınlar ödeyecekleri isteğe bağlı primlerinin bir kısmını devlet karşılayacak. Prim ödemelerinin tamamlanmasının ardından ev kadınları, sosyal güvence yanında emeklilik hakkına da sahip olacaklar.
2. Bağ-Kur Prim Süresi 7200 Güne Düşecek
Bağ-Kur emeklilik şartları, 8 Eylül 1999 tarihinden önce 7200 gün kadınlar için, 9000 gün erkekler için olarak uygulanıyordu. Yapılacak düzenleme ile bu süre 7200 güne düşürülecek ve bu sayede 2008 sonrası SSK’lılar ile eşitlenecek.
3. Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi
Yeni düzenleme ile tüm çalışanlar tamamlayıcı emeklilik sistemi olan Bireysel Emeklilik Sistemi’nden (BES) yararlanabilecekler. İşverenler sisteme prim ödeyecek ve devlet katkısı sağlanacak. Bu sayede çalışanlar, emekli olduklarında yaşam standartlarını koruyabilecekler.
4. Uzaktan ve Esnek Çalışma
Uzaktan ve esnek çalışma sistemleri, daha detaylı bir şekilde yasal düzenlemeye tabi tutulacak. Kamu sektöründe de uygulanabilecek bu sistemler, belirli mesai saatleri düşünülmeden işin yürütülmesini sağlayacak.
5. Ek Gösterge 3600 Olacak
Kamu çalışanlarının maaş ve ikramiyelerini belirleyen ek gösterge, 1. dereceye yükselmiş memurlar için otomatik olarak 3600’e çıkarılacak. Bu düzenleme, kamu kurumlarındaki 1. dereceye ulaşmış tüm memurları kapsayacak.
Bu reformlar, Türkiye’nin çalışma hayatı ve emeklilik sistemi üzerindeki önemli değişiklikleri işaret ediyor. Belirli bir takvim dahilinde hayata geçirilmesi planlanan bu düzenlemeler, birçok kesimin hayatını etkileyecek ve emeklilikle ilgili yeni fırsatlar sunacak.