İş Kanunu ve Sağlık Nedenleriyle İşten Ayrılma Hakkı
Türkiye'deki İş Kanunu'na göre, bir işçinin sağlık sebeplerinden dolayı iş akdini sonlandırma hakkı bulunmaktadır. Ancak, bu hakkın kullanılabilmesi için belirli şartların sağlanması gerekmektedir. Ahmet Kıvanç, işçinin bu hakkı kullanarak işten ayrılması durumunda kıdem tazminatını alıp alamayacağına dair kritik bilgileri okuyucularıyla paylaşıyor.
Yargıtay'ın Belirlediği Şartlar ve İspat Yükümlülüğü
Yargıtay'ın önceki kararlarına göre, bir işçinin sağlık sebepleriyle işten ayrılabilmesi için işin sağlığına veya yaşamına zarar verecek bir durumun olması veya işçinin sürekli olarak diğer çalışanlarla temas halinde olduğu bir işte bulaşıcı bir hastalığa yakalanmış olması gerekmektedir. İşçinin, iş akdini sonlandırdığında bu kriterleri kanıtlaması gerekmektedir.
Heyet Raporunun Önemi ve İşveren Değerlendirmesi
Ahmet Kıvanç, işçinin sağlık sebepleriyle işten ayrılmasında heyet raporunun büyük önem taşıdığını vurguluyor. İşyerinin özellikleri, çalışma koşulları, işin niteliği, çalışanın yaşı ve hizmet süresi gibi faktörler göz önünde bulundurularak yapılacak bir değerlendirme, işçinin sağlık durumunun iş akdini sonlandırmaya engel olup olmadığını belirlemede yardımcı olacaktır.
Bağ-Kur Prim Azaltımı ve Erken Emeklilik İmkânı
Habertürk okuyucularından gelen bir soru üzerine Ahmet Kıvanç, 1999 öncesi Bağ-Kur girişi olanların prim gün sayısının azaltılması durumunda EYT (Erken Emeklilik Hakkı) kapsamında emeklilik haklarını kullanıp kullanamayacakları hakkında önemli bir bilgi veriyor. Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın açıklamalarına dayanarak, Bağ-Kur prim gün sayısının 7200'e indirileceğini ifade ediyor. Ancak, bu düzenlemeyle ilgili henüz kesin bir tarih ve yasal düzenleme olmadığını da hatırlatıyor.